Từ ngày 01/01/2026, mức lương tối thiểu vùng sẽ chính thức tăng theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP. Đây không chỉ là tin vui về thu nhập sàn, mà còn là tín hiệu thay đổi quan trọng đối với mức đóng Bảo hiểm xã hội (BHXH) của cả doanh nghiệp và người lao động.
Liệu lương Net của bạn có bị giảm do mức đóng bảo hiểm tăng? Hãy cùng phân tích chi tiết.
1. Chi tiết mức tăng Lương tối thiểu vùng 2026
Theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP, mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ áp dụng từ 01/01/2026 sẽ tăng đáng kể so với năm 2025. Điều này phản ánh nỗ lực đảm bảo mức sống tối thiểu cho người lao động trước biến động giá cả.
Dưới đây là bảng chi tiết 4 vùng lương mới:
Vùng | Địa bàn áp dụng (Tiêu biểu) | Mức cũ (2025) | Mức mới (2026) |
| Vùng I | Hà Nội, TP.HCM, Hải Phòng, Bình Dương, Đồng Nai... (các quận/huyện trung tâm) | 4.960.000 đ | 5.350.000 đ↑ +390k |
| Vùng II | Đà Nẵng, Cần Thơ, Nha Trang, Hạ Long... và các huyện ngoại thành Vùng I | 4.410.000 đ | 4.760.000 đ↑ +350k |
| Vùng III | Các thành phố trực thuộc tỉnh còn lại, các thị xã và huyện trọng điểm | 3.860.000 đ | 4.170.000 đ↑ +310k |
| Vùng IV | Các địa bàn còn lại | 3.450.000 đ | 3.730.000 đ↑ +280k |
Lưu ý: Mức tăng cụ thể có thể thay đổi nhỏ tùy thuộc vào văn bản cuối cùng, nhưng xu hướng tăng là chắc chắn.
2. Lương tối thiểu tăng ảnh hưởng gì đến túi tiền của bạn?
Nhiều người lầm tưởng lương tối thiểu chỉ dành cho công nhân lao động phổ thông. Thực tế, nó là mức sàn tham chiếu cho nhiều chính sách quan trọng ảnh hưởng đến tất cả người lao động, kể cả cấp quản lý.
Hai tác động lớn nhất là:
- Tăng mức đóng BHXH bắt buộc tối thiểu.
- Tăng mức đóng BHXH tối đa (Mức trần).
Tác động 1: Mức đóng BHXH Tối thiểu tăng
Nếu mức lương ghi trong hợp đồng lao động của bạn đang thấp hơn mức lương tối thiểu vùng mới (Vùng I: 5.350.000đ), doanh nghiệp bắt buộc phải điều chỉnh tăng lương cho bạn lên ít nhất bằng mức này.
📊 Chuỗi tác động: Khi lương cơ bản tăng → Mức đóng BHXH (8% lương cơ bản) sẽ tăng → Lương Net (thực nhận) có thể giảm nhẹ (nếu tổng thu nhập Gross không đổi).
Tác động 2: Mức trần đóng BHXH thay đổi (Dự kiến)
Thông thường, mức lương cơ sở (dùng để tính trần đóng BHXH) cũng sẽ được điều chỉnh theo lộ trình cải cách tiền lương. Nếu mức lương cơ sở tăng (hoặc bỏ lương cơ sở để thay bằng mức tham chiếu mới), những người có thu nhập cao sẽ phải đóng BHXH nhiều hơn.
Mức trần đóng BHXH = 20 × Mức lương cơ sở
⚠️ Lưu ý quan trọng: Nếu bạn có lương Gross cao (trên 36 triệu), hãy chú ý đến thay đổi này vì khoản trừ BHXH của bạn sẽ tăng lên đáng kể.
3. Ví dụ: Lương của bạn thay đổi thế nào?
Giả sử bạn làm việc tại Vùng I (TP.HCM/Hà Nội).
Trường hợp A: Lương ký HĐLĐ hiện tại là 5.000.000đ (bằng mức tối thiểu cũ)
Bạn đóng BHXH trên mức 5.000.000đ
BHXH (8%): 400.000đ
Doanh nghiệp phải tăng lương lên tối thiểu 5.350.000đ
BHXH (8%): 428.000đ
✅ Kết quả: Bạn đóng thêm 28.000đ tiền BHXH, nhưng lương cơ bản của bạn đã tăng thêm 350.000đ. Lương Net tăng.
Trường hợp B: Lương ký HĐLĐ là 10.000.000đ (Cao hơn mức tối thiểu)
Về lý thuyết: Lương của bạn không bắt buộc phải tăng theo luật.
💡 Tuy nhiên: Nhiều công ty có quy chế tăng lương định kỳ dựa trên % tăng của lương tối thiểu vùng. Nếu công ty bạn áp dụng, lương cơ bản sẽ tăng, kéo theo mức đóng BHXH tăng và quyền lợi sau này (lương hưu, trợ cấp thất nghiệp) cũng tăng theo.
4. Kiểm tra ngay tác động đến Lương Net của bạn
Những con số trên chỉ là lý thuyết. Với mức lương cụ thể, số người phụ thuộc và vùng làm việc của riêng bạn, con số thực tế sẽ khác nhau.
Mức đóng BHXH mới sẽ ảnh hưởng trực tiếp đến Lương Net. Đừng đoán mò, hãy dùng công cụ để tính chính xác.
Lương Net 2026 của bạn còn bao nhiêu?
Kết luận
Việc tăng lương tối thiểu vùng theo Nghị định 293/2025 là một bước đi cần thiết để đảm bảo an sinh xã hội. Dù mức đóng bảo hiểm có thể tăng nhẹ, nhưng về lâu dài, đây là sự tích lũy có lợi cho người lao động. Hãy chủ động nắm bắt thông tin để đàm phán lương và bảo vệ quyền lợi của mình trong năm 2026 sắp tới.
💰 Đừng quên sử dụng công cụ của chúng tôi để luôn có con số chính xác nhất!